Als je een paar basisregels in je achterhoofd houdt, voel je je al beter voorbereid en zekerder. Het is belangrijk om te weten wat je wel, maar ook wat je beter niet kunt doen tijdens het gesprek. De volgende zes dingen kun je in ieder geval beter vermijden.
Geef geen kritiek op vorige werkgevers
Het is nooit goed om je negatief uit te laten over iemand waar je eerder voor gewerkt hebt (vooral omdat je toekomstige werkgever deze persoon misschien benadert voor een referentie!). Laat zien dat je hebt geleerd van negatieve ervaringen in het verleden, in plaats van je frustratie te uiten. Als zorgverlener is het belangrijk dat je je volwassen gedraagt en klagen over andere gezinnen hoort daar niet bij.
Laat het gesprek niet alleen om jou draaien
Het voornaamste doel van een sollicitatiegesprek is uiteindelijk dat een bedrijf, een gezin of een individu uit kan vinden of jij de juiste persoon bent voor de baan. Je hebt misschien veel carrièreplannen en persoonlijke ambities, maar dit is niet het moment om het daar uitgebreid over te hebben. Onthoud steeds: concentreer je op wat jij voor de werkgever kunt betekenen, niet op wat de werkgever voor jou kan betekenen.
Deel niet alles
Voorkom dat je meteen je hele levensverhaal op tafel gooit. Een eerste gesprek is niet het moment om het uitgebreid te hebben over je vriend, je avonturen in het nachtleven of de conflicten met je schoonmoeder. Richt je op je werkervaring en andere zaken die relevant zijn voor de baan.
Kom niet te laat
Dit is eigenlijk iets om rekening mee te houden vóór het gesprek. Op tijd komen lijkt misschien logisch, maar het is toch de moeite waard om het nog eens te benadrukken. Houd rekening met eventuele extra reistijd, vooral als je afhankelijk bent van openbaar vervoer of misschien te maken krijgt met files. Laat komen is onfatsoenlijk en je maakt er geen goede eerste indruk mee. Tenslotte is betrouwbaarheid een zeer belangrijke eigenschap voor iedere zorgverlener.
Begin niet (te snel) over geld
Natuurlijk is het loon een belangrijk onderdeel van een baan, maar praten over dit onderwerp vergt tact en timing. Als je nog niet weet wat het uurloon is, vraag er dan pas naar wanneer je je enthousiasme over het werk zelf al duidelijk hebt gemaakt.
Vergeet niet voor wie je er bent
Waar ga je voor zorgen? Een baby? Een oudere? Een huisdier? Je maakt een geode indruk als je deze persoon of dit dier weet te betrekken bij het gesprek. Als je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek hebt over een oppasbaan, probeer dan (als hij of zij in de buurt is) contact te maken met het kind waar je misschien voor gaat zorgen.
Onthoud deze adviezen en je bent al een stuk beter voorbereid op het gesprek. Veel succes!
Dit zijn zeker hele waardevolle tips om in acht te nemen voor het voeren van een sollicitatiegesprek.Deze tips zal ik ook zeker ter harte nemen.