Als je wilt werken als zorgverlener, moet je ervoor zorgen dat je voor gezinnen de beste keuze bent. Teresa Signorelli, die al meer dan twintig jaar ervaring heeft in de onderwijssector, zegt dat als je een baan wil, je “initiatief moet nemen en verder moet gaan dan wat gevraagd wordt”. Zo laat je aan potentiële werkgevers zien dat je problemen kan erkennen en tijdig met oplossingen kan komen. Initiatief tonen wijst op toewijding, autoriteit, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheidsgevoel naar de behoeftes van de kinderen toe.
Hier zijn enkele tips voor iedere stap van de zoektocht naar een baan als huiswerkbegeleider:
Je profiel op Care.com
- Vermeld academische vaardigheden. “Wees niet bang om je ervaringen en prestaties duidelijk te vermelden” zegt Sarah Winter, leerkracht bijzonder onderwijs. “Ga verder dan het opsommen van studies, vakken en diploma´s.” Voeg extra activiteiten en bereikte doelen toe. Dat toont aan dat je van meerdere markten thuis bent, wat jou een betere huiswerkbegeleider en een goed voorbeeld voor de kinderen maakt.
- Benoem specifieke talenten of kennis. Spreek je nog een extra taal, bespeel je een instrument of volg je toneellessen? Voeg die informatie toe aan je profiel. Zelfs als het kind in kwestie geen hulp nodig heeft in dat vakgebied, geef je de indruk dat je in meerdere zaken uitblinkt.
- Vertel over iedere bijleservaring. Of je nu officieel ervaring hebt als bijlesdocent of enkele jongere familieleden helpt met hun huiswerk, vertel erover. Vermeld ook de leeftijdsgroepen en de verschillende vakken waar je al mee geholpen hebt.
Je motivatiebrief
- Wees professioneel. Het is belangrijk dat je op ieder moment professioneel overkomt. Zorg dus dat er geen fouten in je brief staan. Zie je motivatiebrief als een eerste middel om je eerder vermelde talenten te bewijzen.
- Bespreek de details. Wat staat er precies in de vacature? Geef aan waarom jij geschikt bent om de kinderen te helpen met die bepaalde zaken.
- Focus op de kinderen. In de vacature staat wellicht vermeld hoe oud de kinderen zijn en waar hun interesses liggen. Op basis van hun leeftijd kan je op zoek gaan naar de doelen die ze in die specifieke leerjaren moeten bereiken. Vermeld je sterktes in die vakgebieden.
- Voeg referenties toe. Heb je eerder kinderen met hun huiswerk geholpen? Contacteer de ouders en vraag om aanbevelingen of reacties op jouw profiel. Je kan ook enkele quotes van tevreden ouders op je profiel laten terugkomen.
Het gesprek
- Breng een portfolio mee. Bundel zoveel mogelijk informatie over je ervaringen, zoals bijvoorbeeld cursussen, cijfers, papers en presentaties. Breng die mee naar het gesprek en maak een verpletterende indruk.
- Vraag naar behoeften. Zorg op voorhand dat je goed op de hoogte bent van de verschillende studietypes en de bijpassende methodes. Vraag tijdens het gesprek aan de ouders waar het kind moeite mee heeft en bied meteen oplossingen aan.
- Praat over je plannen. Bespreek hoe jij bepaalde doelen voorop zou stellen en ontwikkel een plan om die te bereiken. Maak ook afspraken in verband met vrije tijd, bijvoorbeeld een halfuurtje spelen na een reeks oefeningen. Een goede studiebegeleider erkent namelijk ook de behoefte van het kind om plezier te maken.
- Toon interesse en wees zelfzekerd. Of je de kinderen tijdens je eerste gesprek ontmoet of niet, informeer naar hun talenten, hun moeilijkheden en hun houding tegenover school en huiswerk.
- Behandel de kinderen als individuen. Als de kinderen bij het gesprek zijn, neem dan de tijd om met ieder van hen individueel te praten. Vraag hen wat ze leuk en minder leuk vinden aan school. Op ieder kind apart focussen toont aan dat je bereid bent aan hun specifieke behoeftes te werken.
- Wees eerlijk. Als je het gevoel hebt dat je nog niet genoeg ervaring hebt met het vak waarvoor hulp wordt gevraagd, wees dan niet bang dat toe te geven. Dat betekent niet automatisch dat je geen kans meer maakt. De werkgever zal je eerlijkheid waarderen. Bespreek hoe je eventueel meer kennis kan opdoen voor je met de bijlessen begint.
Na het gesprek
- Stuur nog een mailtje. Stuur het gezin na je gesprek een mailtje waarin je je interesse voor de baan nog eens uit. Zo blijft jouw naam in de gedachten van de werkgever. Maak van deze mail gebruik om nog enkele vragen te stellen en licht eventueel nog wat zaken toe. Wees specifiek: noem de kinderen bij naam en toon je motivatie om hen te helpen met hun schoolwerk.
